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劳动合同法案例分析10月16日，区新联同乡会法律和社会组织专委会在景荣镇举办“劳动争议实务与企业合规管理”培训会。共有19家中小微企业代表出席会议。培训会上，法律顾问向企业代表《劳动合同法》详细讲解了涉及企业劳动用工各方面的法律内容，并通过案例分析，提供了专业、系统的企业劳动合同和管理制度。

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劳动合同法经典案例金乡县各部门工作人员结合典型案例，为农民工详细讲解《工伤赔偿法律援助指南》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国安全生产法》 《保障农民工工资支付条例》以及防范电信诈骗等法律知识。同时，各部门工作人员在施工现场悬挂了法制教育横幅，并向农民工发放了法制教育手册，稍后将介绍。

详细分析《劳动合同法》案例，根据《劳动合同法》第37条，劳动者解除劳动合同，用人单位不予赔偿，调整岗位、理赔工伤等要求没有法律依据赔偿。员工诉求不同，双方对法律理解不同，多次交涉无果。有关部门和单位多次协调，但双方争议依然存在，造成较大社会影响。由于此事事关重大，11月初，东营市政府出动部署东营小发猫。

劳动合同法案例解读视频滕州市人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院青年仲裁员在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》《劳动保障监察条例》等法律法规中分发劳动保障领域向到场的农民工，详细讲解了农民工讨薪的典型案例，现场解答了农民工提出的拖欠工资、社保、劳动仲裁等问题。稍后介绍。