试用期的规定_试用期的规定

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试用期规定来源：工人日报：“试用期内不缴纳五险一金，转正后缴纳。” “时间太短，考察不全面，试用期需要延长。” “如果换工作，试用期需要重新计算。”……据《工人日报》 11月6日报道，虽然现行劳动法、劳动合同法对试用期用工有明确、完整的规定期间，仍有一些用人单位将试用期视为“廉价期”，“放过就行”。

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试用期规定和标准刘先生在试用期内被告知不合格。该公司表示，规定规定“新员工必须在军训中完成30分钟5公里长跑”。刘作为新员工没有参加长跑，没有吃苦耐劳、吃苦耐劳的精神。随后，刘某将该公司诉至法院。法院认为，公司在聘用刘某之前，并未明确告知刘某通过体能测试是录用的前提条件，也未能证明刘某明知其录用条件包括参加长跑。我待会儿告诉你。

劳动法关于试用期的规定：“试用期内不缴纳五险一金，转正后再缴纳”“时间太短，考察不全面，试用期需要延长”“如果换了新岗位，试用期需要重新计算”……这些试用期的“坑”你踩过吗？日前，记者在采访中发现，仍有一些用人单位将试用期视为“廉价期”、“任意期”，克扣工人工资、不按规定缴纳社保、签订多重协议等。或者随意延长试用期。

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试用期的规定不符合法律规定。一些用人单位默认将试用期变成“侵权期”，导致劳动者的合法权益被“悬置”。这无非是为了降低劳动力成本，实现自身利益最大化。以不少用人单位热衷的延长试用期为例：《劳动合同法》 第20条规定“劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资标准或者其他规定”。劳动合同里有规定吗？”

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试用期及试用期内工资福利。近日，据《工人日报》举报，部分用人单位将试用期视为“廉价期”，克扣劳动者工资、不按规定缴纳社保、多次约定或任意甚至随意延长试用期。裁员等问题。关于试用期工人的权益，网络上也流传着“试用期要避免的陷阱”等帖子，提醒求职者不要“踩坑”。每个人的劳动都需要得到尊重，我继续。

规定的试用期时间。工作期间，陈先生多次收到公司“延长试用期”的通知。入职两年半后，他仍未走出试用期，遂提起劳动仲裁。法院认为，劳动法规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，判令公司支付赔偿金等费用9万元。提醒：如果用人单位找到客观原因延长试用期，是违法的。员工可以申请劳动仲裁或者等待裁决。

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试用期有哪些规定？试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。另外，试用期的工资也不能随便定。 《劳动合同法实施条例》规定，劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资。

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试用期内的工作内容和工作条件。我国劳动合同法第十九条第二款明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。该公司的行为严重违反了劳动合同法关于试用期的规定，应当承担相应的法律责任。因此，法院经过审理，最终判决工程公司赔偿陈老师试用期等费用9万元。工作两年半后，公司同意进行五次试用。

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根据试用期工资标准的规定，裁定渤海职业技术学院恢复杜南杰职务，并加发工资。渤海技术学院不服判决，向天津市北辰区人民法院提起诉讼，请求裁定渤海技术学院无需恢复审理。杜南杰在试用期内未通过阶段性考核。渤海职业技术学院解除人员关系的决定有充分的事实依据和合法程序。最终，法院判决渤海工院无需恢复杜南杰等会。

试用期的意义和目的第三十九条规定：“劳动者在试用期内经证明不符合用工条件的，用人单位可以解除劳动合同。”但根据法律规定，用人单位若想在试用期内行使解除劳动合同的权利，必须证明劳动者不符合用工条件。北京一家科技公司因不遵守公司工作安排而解雇了小陈。这显然是不符合法律的，所以应该向萧晨支付赔偿金。还有什么？